台北市國稅局８７０６０１新聞稿
招待員工旅遊，如公司全體員工均可參加，所支付之費用，免視為員工之所得，無須辦理扣繳。
財政部台北市國稅局表示：某製造公司為紓解員工壓力，提升員工士氣，今年特別招待員工美西七日遊，因公司全體員工均可參加，所支付之費用，免視為員工之所得，公司無須辦理扣繳。但如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準）旅遊部分，仍為該員工之所得，至於所得類別及扣繳方式，則依給付單位而區分為：
一、若由公司依法成立之職工福利委員會支付之款項，屬員工其他所得，免予扣繳稅款，但須由給付單位填列免扣繳憑單。
二、若由公司負擔給付者，則屬公司對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。該局提請公司舉辦非全體員工均可參加之旅遊活動時，應依該費用是否由職工福利委員會支付，而注意相關之扣繳規定。
招待員工旅遊，如公司全體員工均可參加，所支付之費用，免視為員工之所得，無須辦理扣繳。
財政部台北市國稅局表示：某製造公司為紓解員工壓力，提升員工士氣，今年特別招待員工美西七日遊，因公司全體員工均可參加，所支付之費用，免視為員工之所得，公司無須辦理扣繳。但如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準）旅遊部分，仍為該員工之所得，至於所得類別及扣繳方式，則依給付單位而區分為：
一、若由公司依法成立之職工福利委員會支付之款項，屬員工其他所得，免予扣繳稅款，但須由給付單位填列免扣繳憑單。
二、若由公司負擔給付者，則屬公司對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。該局提請公司舉辦非全體員工均可參加之旅遊活動時，應依該費用是否由職工福利委員會支付，而注意相關之扣繳規定。
汐止人阿雷 wrote:
公司今年不舉辦員工...(恕刪)
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